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公司欠薪离职后是否可以要补偿

时间:2024-05-08 06:30:12
公司欠薪离职后是否可以要补偿

公司欠薪离职后是否可以要补偿

公司欠薪离职后是否可以要补偿,有很多公司经营不善,总是会拖欠员工的工资,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,所以很多人会想要了解,公司欠薪离职后是否可以要补偿。

  公司欠薪离职后是否可以要补偿1

一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?

依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位补偿。

国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

二、拖欠多少天属于拖欠工资

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。

工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。

……此处隐藏752个字……。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。

2、这是离职过程中最重要的.一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。

如果辞职者平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而辞职者必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

4、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如辞职者已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如辞职者是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

遇到单位经常不按照规定发放工资的情形,职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资,自己就擅自离职,若是职员实施了此种行为,即使单位存在过错,擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。

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