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什么样的简历更容易被选择

时间:2024-04-22 00:41:59
什么样的简历更容易被选择

什么样的简历更容易被选择

什么样的简历更容易被选择,人们在求职的时候,就需要制作好简历。而好的简历更容易获得面试机会,那什么样的简历更吸引面试官?下面是什么样的简历更容易被选择的内容!

  什么样的简历更容易被选择1

首先,有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。

一般来说,无论是猎头,还是企业HR和Manager,在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好,一般还是会理解有的人可能的确不会写简历,进而抱着试一试的心态给打电话过去,进行简历以外的深入沟通。

如果是如果是企业HR或Manager,你的简历写的不够好的话,很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程,再好的戏也出不来啊。

那么,什么样的简历,对于HR来说是一份好简历呢?

好简历的排版形式。

好的排版,好比相亲,外形好的和外形差的,你会更愿意先去了解哪一个?

关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方,不赘述。

学历较好的书写形式是:

2004.07–2008.09 武汉大学计算机科学与技术本科

这样写简单清晰,能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期,或者只写个毕业时间,都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢?

如何描述工作经历?

习惯上是把最近的工作经历写在最前面。

较好的方式是:

2016 ……此处隐藏2146个字……简历投递情况,以便好确认第二天的工作安排。

所以,根据HR的工作习惯,这两个时间段投递简历,就更容易被他们发现,一般都在他们邮箱的最上层。

还有一个小TIP,多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历,一般会选择简历更新时间,最近更新的就会出现在最前面。

求职需要讲究策略

收不到面试邀请不要有情绪,而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。

定位好自己的职业途径。如果是职场小白,那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子,从基层做起来,基础反而打得好,更有职场爆发力。

如果是有点工作经验的,在选择新公司的时候,尽可能选择同一行业,层级差不多的岗位。

你原来是一个室内设计师,却要去求职一个软件工程师,这种情况下,求职可能性几乎不大。

再有,你原来是一个助理,却要去求职一个主管职位,那企业会觉得你不能胜任这个工作。

给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来,挑出自己的强项来,那就能很清楚地知道自己能做什么。

有些岗位竞争是白热化的,HR可选择的人实在太多了,所以一定要知已知彼,针对性地投递简历。

有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍,岗位职责上的内容,自己预估一下面试官会问的问题,提前打好草稿,被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥,因为面试是一个心理博弈过程。

同时也要注意一下个人形象,无论求职哪一个岗位,但有体现自己的职业形象,让对方觉得你是可信赖的人。

“一千次的回眸,才能得到一次的相遇”,这话用在求职上也适用。多尝试,不要放过任何机会,同时要讲究策略,这样,才能拥抱一次面试机会。

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